Irtisanominen

Työntekijän irtisanominen ei ole ikinä mukava HR-toimenpide, mutta usein se on työnantajan näkökulmasta ainoa tapa päästä ihmisestä eroon joko henkilökohtaisilla tai tuotannollistaloudellisilla perusteilla. Irtisanomisprosessi ei ole ikinä helppo kummallekaan osapuolelle, joten suosittelen vahvasti että käytät apunasi mahdollisimman aikaisessa vaiheessa juristia.

lapsi testaa laseja

Digipaasto vai someöverit?

// Kulunut vuosi on ollut kohtuuttoman rankka. Olen aikaisemminkin kipuillut sen kanssa, että en pysty keskittymään tarpeeksi yhteen asiaan kerrallaan kun...

disfine

YT-neuvottelut ovat tarpeeton tuolileikki

// Aina kun isompi yritys pitää YT:t ja porukkaa saa lähteä, tapahtuu seuraavat asiat: Irtisanotut (ja heidän kaverinsa) avautuvat sosiaalisessa mediassa...

lamppu

Sisäistä ennen kuin ulkoistat

// Olen ulkoistamisen ja tehostamisen kannattaja. Mielestäni kaikki muu paitsi yrityksen ydinliiketoiminta kannattaa työntää ulkopuolisten ongelmaksi, jotta yritys voi keskittyä olennaisiin...

saappaat

Miten annat asiakkaalle kenkää?

// Edellisessä kirjoituksessani kerroin Pareto-periaatteesta. Olen soveltanut periaatetta säännöllisesti yritykseni toimintaan, ja se on ollut toimiva tapa kehittää ja kasvattaa liiketoimintaa....