irtisanominen

Työntekijän irtisanominen ei ole ikinä mukava HR-toimenpide, mutta usein se on työnantajan näkökulmasta ainoa tapa päästä ihmisestä eroon joko henkilökohtaisilla tai tuotannollistaloudellisilla perusteilla. Irtisanomisprosessi ei ole ikinä helppo kummallekaan osapuolelle, joten suosittelen vahvasti että käytät apunasi mahdollisimman aikaisessa vaiheessa juristia.

Digipaasto vai someöverit?

Kulunut vuosi on ollut kohtuuttoman rankka. Olen aikaisemminkin kipuillut sen kanssa, että en pysty keskittymään tarpeeksi yhteen asiaan kerrallaan kun…

YT-neuvottelut ovat tarpeeton tuolileikki

Aina kun isompi yritys pitää YT:t ja porukkaa saa lähteä, tapahtuu seuraavat asiat: Irtisanotut (ja heidän kaverinsa) avautuvat sosiaalisessa mediassa…

Sisäistä ennen kuin ulkoistat

Olen ulkoistamisen ja tehostamisen kannattaja. Mielestäni kaikki muu paitsi yrityksen ydinliiketoiminta kannattaa työntää ulkopuolisten ongelmaksi, jotta yritys voi keskittyä olennaisiin…