Etäjohtaminen

Puhutaan paljon etätyöstä, mutta aika vähän etäjohtamisesta. Varsinkin koronan jälkiaalloissa maailma tulee olemaan hyvin erilainen. Etätyön johtaminen ei hirveästi poikkea normaalista johtamisesta, paitsi että kaikki viestinnän haasteet moninkertaistuvat. Johtajana joudut miettimään entistä tarkemmin, missä menee luottamuksen ja kyyläyksen raja. Jotkut eivät myöskään ole hyviä etätyössä, eivätkä pysty välttämättä keskittymään kunnolla kotona. Työelämätaidot ovat helposti etätyön osalta puutteelliset, joten muista ylikommunikoida tavoitteet – ja ennen kaikkea, luota ihmisiin. Jos luottoa ei ole, etätyöstä ei yksinkertaisesti tule mitään.